②福祉が教えてくれないコト

F：やっぱり教育的アプローチって必要になるし、道徳心とかそういう話って必要になるじゃないですか。
要するに、赤信号を渡ってはだめよっていうルールをちゃんと教えないと駄目だっていうことです。
あなたは病気だからといって赤を渡ってもいいというわけではない、っていうのをちゃんと言える支援者じゃないと社会に参画できるための強い精神力と言うか、いちいち、いちいち、へこたれるんじゃなくて、これが当たり前だから、当たり前の世界に生きるためには何が必要かなという考え方で行かないとやっぱ生きていけないじゃない

F：最近の話題だと満員電車に乗ったことない子がイメージで話なんかしてもしょうがない。
じゃあ、よしやってみよう！一緒にやるとか、そこから生まれるいろんな不満とか緊張が出てくるから、その一個一個に、ここはこうして、ってやらないと働き続けられないじゃない。
だって、本当は一人で行くわけでしょ。
2年か3年か後には旅立っていかなければいけないわけだから、そこを考えていくと全然、不十分ですよね。
就職して終わり、ってそれはリクルーターのお仕事だと思う。

F：エージェントとしてあるんだったら、もうちょっとスキルスペックの部分っていうのは、夢物語じゃない、資格だけじゃないスキルスペックを持っていてほしい。
資格を持ってるからってパソコンができるわけじゃないんだから・・・(笑)

F：そんなものはいいから、じゃあメールひとつ言われたらポンと打てるだけの能力があるのか、とか。
まあ、柔軟性っていうのも多少はないとやっていけないでしょう、ていうところは誰も見ていないよね。
そこを全部、会社に配慮っていうのは正直ビジネスマンじゃないなっていう。
就労支援員っていうのは、言い方を換えれば営業マンなわけですね。
「支援所のメンバーさん、おうちいい子いません？オタクはどうですか？こんなことやれますよ！ちょっと、ここだけ注意して欲しいけども、これ以外はやれますし、後のことはバッチリ、フォローするんで！」っていうのが本来の仕事でしょ。
営業マンとしてどうか…とすると腕が浅すぎるでしょ。
そんな商品買わないよって、良い商品ですってだけ言って、何がいいのって言ったら答えられない。
じゃあ、こうやって欲しいんだけどって言ったら、それは会社さんの配慮でみたいな…。はぁ？ってなりますよね。
だから、ここが一つえらい弱いんだと、当然就労後に至っては、ほぼみんな未知数なんだろうなと私は思っていますけどね。
あの…、よくビジネスって例えば事務職一つ取ったって、仕事の内容も福祉関係者が説明できますかって言われた時に説明できないんですよね。

F：でも、仕事って経理事務って言われた時に「あの…、電卓叩くんですよね？」って言っちゃう子がいますけど(笑)電卓を叩くようなことは、今はほとんどシステムが入ってるから、ほとんどない。
そういうことじゃなくて、それが合ってるかなって言う点検だったり、チェックだったり、監査に引っかかっちゃうかもしれない、っていう地味だけど、数をこなして、かつ正確に行うのが経理が本来やらなきゃいけない仕事。
一つ数字が合わなかったら帰れないという職業だったりする。
そういった…、例えば事務職でもいろんな種類があるわけで、パソコンの資格がある、だから事務職ができる、なんておかしい、雑すぎるって私は思います。
むしろ、事務職は手作業が多いし「手作業と気遣いの職業」ですよね。
これはジョブコーチ仲間も言ってましたけど、そこら辺のトレーニングから職場でやれって言うのはあまりにも横暴すぎる。
給料を払っている状態でトレーニングを9割入れろっていうのは、本来そうはいかないよ。
せいぜい、五分じゃないと割に合わない。でも、安い給料は嫌だって皆さんは言うでしょ？
支援者だってそうやって言う…。そりゃ生活するためにお金は必要、それはわかる。
だったら、どこで間違えているんだろう、と考えると多分、就労のフェーズになった時に切り替えがうまくいってないっていうのが正直な話なのかなっていうところで、それがうまくいかないから、2：6：2[※1] の話で、6割ばっかりに結局、集中しちゃう。
ここの切り替えがうまくいってる人は最初から上の2割に近い状態でスタートするから。

F：上の２割の人はやっぱりモチベーションも高いし、もちろん失敗して落ち込むし、メンタルダウンも傷病が悪化することもあるけど、でも復調できるから…。
復調できることが本来武器なんですね。障害者就業っていうのはいつかどこかでやがて不安定になるんですね。

F：だから不安定にならないですっていう商品じゃなくて、不安定になっても自分で戻せますっていうのが商品性だから…。
障害者就労で手帳を持っているというのは、やっぱり不調になってきた時は少し時間をくださいとかそういうのが必要なの。